MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE DANIEL R. DENISON

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MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE DANIEL R. DENISON


Cultura Organizacional Denison

El modelo desarrollado por Denison se basa en una correlación entre la cultura organizacional y las mediciones del desempeño en cuanto a la inversión, crecimiento en las ventas, calidad, innovación y satisfacción de empleados.

El modelo ofrece cuatro tipologías de cultura:

(a) Cultura de la adaptabilidad: caracterizada por una concentración estratégica en el ambiente externo a través de la flexibilidad y el cambio para satisfacer las necesidades de los consumidores.

(b) Cultura de la misión: otorga una importancia crucial a una visión compartida del propósito organizacional.

(c) Cultura del involucramiento: tiene una concentración principal en el involucramiento y participación de los miembros de la organización.

(d) Cultura de la consistencia: tiene una concentración interna y otorga un énfasis a la propuesta estable, metodológica y co-operativa de hacer negocios.

   





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