LOS DIOSES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE CHARLES HANDY

LOS DIOSES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL


Los cuatro dioses griegos y su relación con la cultura empresarial

El modelo de Handy es un modelo integrado que agrupa postulados filosóficos, principios de administración y experiencia empírica en la conformación de un mapa en el cual se pueden identificar tipologías culturales sobre la base de los roles asumidos por las personas en las organizaciones.

Charles Handy determinó en su libro “Los Dioses de Management (1978)” la cultura y organización existente en las empresas mediante su simbolización en cuatro dioses griegos: Zeus, ApoloAtenea y Dionisio.

TIPOLOGÍAS DE CULTURA DE HANDY

(1) Cultura del Club - Cultura del Poder-Zeus

Estas organizaciones están basadas en unidades estratégicas de funciones o productos, rapidez decisional y son manejadas como una gran familia donde el líder es una figura patriarcal, normalmente fundador de la empresa, y las relaciones se desarrollan sobre la base de la confianza, la empatía y la afinidad.




 

(2) Cultura el Rol - Cultura de la Función y de las Normas-Apolo

Esta cultura está bastante delimitada por las reglas y procedimientos y la toma de decisiones se suele efectuar considerando todos los departamentos o áreas implicados; se valora la limpieza, la pulcritud y el orden en su ejecución. Las prioridades en el trabajo se orientan al diseño de estructuras, la elaboración de manuales de procedimiento, descripciones de puestos de trabajo y la racionalización de tareas.



(3) Cultura de la Tarea - Cultura del Logro y la Tarea-Atenea

Este modelo cultural supone que la solución de problemas complejos requiere de una mezcla de capacidades y habilidades individuales, promoviendo la creación de equipos de trabajo formados por diversas personas de diferentes departamentos u áreas de modo que la solución o las metas propuestas se efectúen con rapidez.

(4) Cultura Existencial - Cultura del Desarrollo de las Personas-Dionisio

La cultura existencial es completamente diferente a las otras tres, pues se basa en la premisa de la existencia de las organizaciones para ayudar a los individuos a desarrollarse y crecer. En esta cultura, predomina la individualidad y autonomía consiguiendo colaboraciones puntuales en beneficio del grupo.

 

                                                  

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