LOS DIOSES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE CHARLES HANDY
LOS DIOSES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El modelo de Handy es un modelo integrado que agrupa postulados filosóficos, principios de administración y experiencia empírica en la conformación de un mapa en el cual se pueden identificar tipologías culturales sobre la base de los roles asumidos por las personas en las organizaciones.
Charles Handy determinó en su libro “Los Dioses de Management (1978)” la cultura y organización existente en las empresas mediante su simbolización en cuatro dioses griegos: Zeus, Apolo, Atenea y Dionisio.
TIPOLOGÍAS DE CULTURA DE HANDY
(1) Cultura del Club - Cultura del Poder-Zeus
(2) Cultura el Rol - Cultura de la Función y de las Normas-Apolo
Esta cultura está bastante delimitada por las reglas
y procedimientos y la toma de decisiones se suele efectuar
considerando todos los departamentos o áreas implicados; se valora la limpieza,
la pulcritud y el orden en su ejecución. Las prioridades en el trabajo se
orientan al diseño de estructuras, la elaboración de manuales de procedimiento,
descripciones de puestos de trabajo y la racionalización de tareas.
(3)
Cultura de la Tarea - Cultura del Logro y la Tarea-
Este modelo cultural supone que la solución de problemas complejos requiere de una mezcla de capacidades y habilidades individuales, promoviendo la creación de equipos de trabajo formados por diversas personas de diferentes departamentos u áreas de modo que la solución o las metas propuestas se efectúen con rapidez.
(4) Cultura
Existencial - Cultura del Desarrollo de las Personas-
La cultura existencial es completamente diferente a las otras tres, pues se basa en la premisa de la existencia de las organizaciones para ayudar a los individuos a desarrollarse y crecer. En esta cultura, predomina la individualidad y autonomía consiguiendo colaboraciones puntuales en beneficio del grupo.
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